Werk. Hoe voelt het voor u?

Is uw werk uw beroep of uw roeping? In een periode waarin menigeen überhaupt zich vragen stelt over zijn werk is deze vraag er nog bij wellicht wat teveel van het goede. Toch blijkt regelmatig dat men gewoon tevreden is met zijn werk maar dit bepaald niet als zijn roeping ervaart. Een verwende vraag dus? Ongetwijfeld, zeker in deze tijden, maar desalniettemin wel relevant omdat het de kwaliteit van het werken (toch een belangrijk onderdeel van het leven) in grote mate bepaald.
Werk hoeft niet altijd leuk te zijn begrijp ons goed maar we mogen toch hopen dat de 'tevredenheidbalans' positief uitvalt. Dat dit niet alleen belangrijk is voor uzelf maar ook voor de organisatie waarin uw werkt blijkt wel uit het feit dat organisaties met tevreden medewerkers aantoonbaar beter presteren en ook weerbaarder zijn voor negatieve sentimenten, zoals bijvoorbeeld een crises (zomaar een voorbeeld). Indien men met elkaar in staat is van zijn (m/v) beroep zijn roeping te maken dan levert dit veel meer op dan allerlei trainingen die vaak juist functionele verbetering nastreven. Dit betekent dus dat men aan 'de poort' veel meer moet letten en dus selecteren op houding (is de baan een roeping voor een nieuwe werknemer) in plaats van op vaardigheden. Soft? Absoluut niet. Houding is een keihard criterium waar men na de aanname regelmatig op zal worden afgerekend (helaas vaak in negatieve zin omdat men zijn beroep niet als roeping ziet). Zoek dus naar een roeping (desnoods gedeeltelijk) in uw werk en uw beroep wordt geen werken meer. Naïef? Absoluut. Maar heeft u een beter alternatief?
Heeft u ervaring met het maken van deze keuze als werknemer of als werkgever deel dit met ons. Maak werk van uw roeping.