Klein maar (toch) fijn of Big is beautiful ?

Het blijkt dat veel starters op de arbeidsmarkt in eerste instantie kiezen voor een carrière bij een groot bedrijf. Een goed salaris, kans op internationale ervaring en doorgroeimogelijkheden zijn de 'drivers' van deze keuze. Interessant is echter dat recent onderzoek heeft uitgewezen dat de omvang van een organisatie mede bepalend is voor tevredenheid op de werkvloer. Het zal u wellicht verbazen maar werknemers bij bedrijven met minder dan honderd werknemers zijn het meest tevreden, presteren beter en zijn ook nog eens gemotiveerder dan hun collega's bij de grootbedrijven.
De belangrijkste motivatie op over te stappen naar een kleiner bedrijf blijkt het gegeven dat men zich verloren voelt in de enorme organisaties, men de 'corporate politics' zat is en eigenlijk de doorgroeikansen niet zo groot zijn als men had gedacht omdat men simpelweg in de massa minder opvalt. Tevens komen beslissingen in grote organisaties trager tot stand en heeft men er zelf weinig invloed op.
Overigens, voor alle duidelijkheid, er is niks mis met een carrière in een groot bedrijf. Sterker nog wellicht is het als startpunt helemaal zo gek nog niet. Wel zien wij als Headhunter meer en meer juist de 2e en 3e lijns managers, vaak begin 40-ers, bewust een keuze maken voor een kleinere onderneming. Dan weet men vaak beter wat men wil en kan de keuze voor een kleiner bedrijf vaak bewuster worden gemaakt. Deze keuze is vaak beter gemotiveerd zowel wat betreft branche en functie als ook (en zeker niet onbelangrijk) betreffende de bedrijfscultuur waar men denkt te passen. Wel een reeële kanttekening bij al dit moois. De doorgroeikansen zijn minder ruim dan bij een groter bedrijf, de breedte overigens weer wel. Tevens, en dat is niet geheel toevallig ons specialisme als Headhunter, is het momentuum om een overstap te maken zeker voor 2e en 3e lijns managers uit de grote bedrijven die in een kleiner geheel 1e lijns manager wilen worden bepaald niet ongunstig. De komende jaren zullen zestigduizend mkb-bedrijven ter overname worden aangeboden, een uitgelezen kans voor de manager die ook ondernemerambities heeft.
Heeft u ervaring met bovenstaande deel dit met ons zodat ook anderen een solide afweging kunnen maken want als big beautiful is geweest kan klein minstens daarna zo fijn zijn.