Bent u ook toe aan verandering? Wij Headhunters wel. Wakker worden!

De Headhunting markt is al een tijdje aan het veranderen. Maar hebben we dat eigenlijk als branche wel door. Wij denken van niet en dat past wel een beetje bij onze branche die toch niet direct als zeer vooruitstrevend te boek staat. Volg onze analyse een en geef uiteraard uw comment.
Voor alle duidelijkheid 'de art of ' Headhunting an sich blijft redelijk zichzelf. Wat wel verandert is de kandidatenmarkt en hierop moet de branche wel anticiperen denken wij.
De headhuntingmarkt valt uiteen in twee groepen t.w. de internationale grote (referral business) spelers zoals Heidrick & Struggels, Egon Zehnder, Spencer Stuart etc. en de meer locale spelers met al dan niet een (virtueel) internationaal netwerk en/of specialisatie. Analoog hieraan verandert de kandidatenmarkt echter substantiëler namelijk in zij die, vaak middels ook internationale (internet)netwerken (Xing, LinkedIn etc.), hun carrière richting geven en zij die kiezen voor een locale carrière (al dan niet niet na een eerst internationale carrière te hebben gehad). Dwars door deze tweedeling loopt echter een meer psychologische lijn t.w. die van de multinationale expat careers en die van de individuele carrièremakers die hun loopbaan zelf meer richting willen geven. Deze laatste ontwikkeling is er één die, ons inziens, het landschap van Headhunting fundamenteel gaat veranderen en a.h.w. een nieuwe tweedeling zichtbaar maakt. Wij denken dat de grote internationale headhunters goed zijn en moeten blijven in het managen van internationale carrières binnen, vrijwel altijd, multinationale ondernemingen (internationale top careers maar zeker ook midcareers). De locale headhunters zouden zich moeten gaan zich richten op locale carrières maar ook en in toenemende mate op de z.g. new boys individualisten (vaak dus komend uit de internationale expat wereld) die kiezen voor zelfstandige local careers en eigen ondernemerschap. Fantastisch dat dit precies de doelgroep kan zijn en/of gaat worden die de komende 15.000 Nederlandse DGA's per jaar zo goed kunnen gebruiken als hun opvolgers. HUNTaHEAD (en deze sluipreclame moet u ons maar even niet kwalijk nemen) heeft overigens speciaal voor voornoemde ontwikkeling al een label in de markt gezet: MKBHunting (zie .http://www.huntahead.nl/algemeen/mkbhunting.html).